MODULO 4. OPCION 1

Como empleados públicos, se pueden realizar ciertas actuaciones para impulsar la igualdad de trato y no discriminación tanto dentro como fuera del ámbito laboral.

Dentro del ámbito laboral hay que evitar la discriminación indirecta, como puede ser la presencia de una serie de barreras invisibles que afectan a los discapacitados/as.

Así para las personas con discapacidad auditiva es necesario la presencia de recursos de accesibilidad señalizados mediante pictogramas para este colectivo en las estancias y distribuciones de un edificio.

Donde trabajo, el acceso al edificio es muy malo ya que presenta muchas escaleras, con lo que no ha sido posible la construcción de una rampa, y ha sido necesario la instalación de un elevador para las personas con lesiones medulares.

También se ha instalado un ascensor sonoro para personas que presenten discapacidad visual.

He estado de cara al público y es fundamental el tener empatía con el ciudadano, el ponerse en el lugar de la otra persona. Debemos de utilizar un lenguaje inclusivo en nuestra forma de expresarnos en la atención al público.

Por ello es necesario actualizarse mediante la realización de cursos y/o seminarios para educar en igualdad y comprender las singularidades de los diversos colectivos.