MODULO 4. OPCION 1 Como empleados públicos, se pueden realizar ciertas actuaciones para impulsar la igualdad de trato y no discriminación tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Dentro del ámbito laboral hay que evitar la discriminación indirecta, como puede ser la presencia de una serie de barreras invisibles que afectan a los discapacitados/as. Así para las personas con discapacidad auditiva es necesario la presencia de recursos de accesibilidad señalizados mediante pictogramas para este colectivo en las estancias y distribuciones de un edificio. Donde trabajo, el acceso al edificio es muy malo ya que presenta muchas escaleras, con lo que no ha sido posible la construcción de una rampa, y ha sido necesario la instalación de un elevador para las personas con lesiones medulares. También se ha instalado un ascensor sonoro para personas que presenten discapacidad visual. He estado de cara al público y es fundamental el tener empatía con el ciudadano, el ponerse en el lugar de la otra...
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Reto Modulo 3 Plan de Igualdad de Género de la Agencia Estatal de Investigación La Agencia Estatal de Investigación fue creada en el año 2015 y está adscrita al Ministerio de Ciencia e Innovación. Se encarga del fomento de la investigación científica y técnica en todas las ramas del saber. El Consejo Rector de la Agencia, aprobó el I Plan de Igualdad de Género para actividades de financiación de la I+D+i de la Agencia. Este I Plan de Igualdad contempla una serie de objetivos, medidas concretas y acciones correctoras, para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las actividades de I+D+i. Objetivos estratégicos: Este plan tiene los siguientes objetivos estratégicos: Reducir la desigualdad e infrarrepresentación de las mujeres en el liderazgo, visibilidad, reconocimiento y presencia en puestos de alta responsabilidad en el sistema de I+D+i. Paliar las consecuencias de posibles interrupciones de la actividad investigadora derivadas de la maternidad y los cuidados. Pro...
Reto Modulo 2. Discriminación racial En este reto os contaré un poco la vida de Paul Grüninger, jefe de policía de fronteras que ayudó a cientos de judíos de escapar de los nazis. A raíz de la anexión de Austria al III Reich en marzo de 1938, muchos judíos intentaron salir de Austría y una de las vías era Suiza al ser un país neutral. Grüninger les permitió el paso. Cuando Suiza de acuerdo con el régimen de Hitler, tomó medidas para frenar la entrada de judíos, Grüninger las ignoró. Es más, falsificó los informes en los que rebajaba el número de judíos que habían entrado en Suiza, a través de los pasos fronterizos de su cantón, dificultó la identificación de los inmigrados e incluso pagó con su dinero ropas de abrigo para los perseguidos. Los alemanes advirtieron a los suizos que había brecha de seguridad en su frontera, los suizos investigaron y descubrieron a Grüninger. Se inició un juicio contra él por falsificación de documentos públicos y por incumplimiento de sus deberes y f...
Módulo 1 : Igualdad de trato y no discriminación Os pongo una noticia sobre un caso de discriminación en México por ser un niño autista (TEA). Se trata de un caso de discriminación directa, ya que fue tratado de una manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de su discapacidad, debido a los problemas de interacción social y de lenguaje que presenta el autismo. Nuevo caso de discriminación a niño con autismo en establecimiento de comida rápida en México Los empleados de un restaurante de comida rápida en la CDMX negaron el acceso a una persona autista hecho que fue denunciado en redes sociales Por si queréis ver la noticia completa os pongo el enlace: https://www.publimetro.com.mx/mx/noticias/2020/11/24/nuevo-caso-de-discriminacion-a-nino-con-autismo-en-establecimiento-de-comida-rapida-en-mexico.html Así mismo en la parte lateral izquierda os pongo un enlace sobre una campaña de sensibilización en el ámbito escolar sobre los trastornos del espectro a...