Reto Modulo 3

Plan de Igualdad de Género de la Agencia Estatal de Investigación

La Agencia Estatal de Investigación fue creada en el año 2015 y está adscrita al Ministerio de Ciencia e Innovación. Se encarga del fomento de la investigación científica y técnica en todas las ramas del saber.

El Consejo Rector de la Agencia, aprobó el I Plan de Igualdad de Género para actividades de financiación de la I+D+i de la Agencia.

Este I Plan de Igualdad contempla una serie de objetivos, medidas concretas y acciones correctoras, para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las actividades de I+D+i.

Objetivos estratégicos:

Este plan tiene los siguientes objetivos estratégicos:

• Reducir la desigualdad e infrarrepresentación de las mujeres en el liderazgo, visibilidad, reconocimiento y presencia en puestos de alta responsabilidad en el sistema de I+D+i.
• Paliar las consecuencias de posibles interrupciones de la actividad investigadora derivadas de la maternidad y los cuidados.
• Promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos y procesos de toma de decisiones.
• Incorporar variables sexo y género en las propuestas, fortaleciendo los procesos de evaluación y de seguimiento.
• Consolidar una cultura organizativa en el sistema de I+D+i, sensible a la igualdad de género y no tolerante con la discriminación y el acoso por razón de género, identidad u orientación sexo.

Medidas:

Para lograr estos objetivos, el Plan de Igualdad incluye, las siguientes medidas:

• Publicar tras las principales resoluciones de concesión un informe con datos desagregados por sexo de las acciones de financiación, entre otros indicadores.
• Analizar las desigualdades de tasa de éxito en las convocatorias, identificar las posibles causas y diseñar medidas para reducirlas.
• Analizar la aplicación y distribución por sexo de las medidas para paliar las interrupciones de la actividad investigadora.
• Diseñar acciones y materiales de formación del personal de la AEI, las comisiones técnicas y las evaluadoras y evaluadores, en materia de igualdad de género y sesgos de género en la evaluación.
• Promover el equilibrio de género en la selección de evaluadoras y evaluadores.
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Puntos fuertes y débiles:

Como punto fuerte, la incorporación de criterios de igualdad de género en todo el proceso de evaluación científica para evitar sesgos de género e integrar la perspectiva de género.

Como punto débil, podemos considerar que la Agencia Española de Investigación es un organismo que fomenta el elitismo, ya que la dedicación en el sector científico es muy alta, y ello trae consigo el no tener cargas familiares, de ahí que se produzca una situación de desigualdad entre hombres y mujeres en cuanto a la planificación familiar. Por ello uno de los objetivos del Plan de Igualdad es el intentar paliar las posibles interrupciones de la actividad investigadora como consecuencia de la maternidad y el cuidado de los hijos/as.